Экономика труда. Зачётная работа. Вариант 2

За деньгиЗа деньги300 руб.

Купить

У вас другой вариант, исходные данные? Хотите переделать работу на новые данные? Делайте запрос — помогу решить.

Вариант 2.  

1. Рассчитайте величину трудовых ресурсов города, если известно, что: число граждан в трудоспособном возрасте составляет 13,5 млн. чел.; число неработающих инвалидов составляет 0,2 млн. чел.; число работающих подростков и пенсионеров равно соответственно 0,25 и 5,8 млн. чел.

a)     19,35 млн. чел. b)    13,5 млн. чел. c)     19,75 млн. чел

2. Верно ли данное утверждение: «В отдельных случаях величина трудозатрат характеризуют численностью персонала»?

А) да b) нет

3. выберите верную формулу для расчёта уровня безработицы:

  1. a) b) c)

4. механизм, позволяющий компенсировать работнику возможную потерю дохода в связи с определёнными жизненными обстоятельствами называется:

a)    спрос и предложение на рынке труда
b)    налоговые вычеты c)     налог на добавленную стоимость

5.Какой тип социально-трудовых отношений характеризуется стремлением человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем?

a)    Субсидиарность b)    Патернализм
c)     Партнёрство d)    Конкуренция

6.Что происходит с предельным продуктом коллективного труда работников фирмы с увеличением численности персонала в связи с возникновением дополнительных организационных сложностей при управлении персоналом, стимулировании труда и т.д.?

А) растёт b) падает с) не изменяется

7.Укажите составляющие рабочего времени работника:

 

8.Работники с каким типом мотивации ориентированы на разнообразие, увлекательность, творческий характер работы, предпочитают проявлять себя и доказывать, что они могут справиться с трудным заданием, которое не каждому по силу?

a)    Инструментальный; b)    Хозяйский c)     Профессиональный d)    патриотический

9.Выберите верное описание сдельно-регрессивной системы оплаты труда

a)    после достижения норматива тариф уменьшается b)    после достижения норматива тариф увеличивается
С) после достижения норматива  используется оплата труда за отработанное время

10.какой вид налогообложения индивидуальной предпринимательской деятельности использует для определения налогооблагаемой базы условную, установленную законодательно, величину дохода?

a)    налоговые вычеты b)    упрощённая система налогообложения c)     единый налог на вменённый доход

11.Затраты на премирование сотрудников в рамках ежемесячной системы поощрения финансируются за счёт:

А) прибыли организации b) относятся на себестоимость продукции

12. Верно ли данное утверждение: «Естественное» выбытие персонала — это такие способы, при которых персонал увольняется самостоятельно, по собственной инициативе, и задача администрации — создать для этого некоторые условия.

А) да b) нет

13.Фиксацию индивидуальной договорённости работодателя и работника позволяет произвести:

а) Трудовой договор               b) Коллективный договор

14.Лиц в возрасте от 15 до 72 лет, являющихся занятыми или безработными относят к:

а) трудоспособному населению трудоспособного возраста

b) экономически активному населению.

 

 

Экономика труда. Контрольная работа. Вариант 4, 13, 23, 33, 43, 53, 63

За деньгиЗа деньги 400 руб.

Купить

У вас другой вариант, исходные данные? Делайте запрос — помогу решить.

Задача 1. Определить величину трудовых ресурсов на 1.01.2009г., если за 2008 год средняя численность на конец года составила 1,5 млн. чел.; число новорожденных 15500 чел., коэффициент смертности достиг уровня 2,69‰.

Задача 2. Определить среднюю выработку одного работника, если известно, что за три месяца работы комплексная бригада заготовила 80 тонн рыбы при среднесписочной численности работающих в первый месяц- 12 человек, во второй месяц- 14 человека, в третий месяц – 15 человек.

Задача 3. Рассчитать прямую сдельную заработную плату рабочего 4 разряда (часовая тарифная ставка — 250 руб., норма времени на единицу продукции — 1,20 часа), если за месяц он изготовил 152 изделия.

Задача 4. Рассчитайте величину баланса рабочего времени работника (полезный фонд рабочего времени), если известно:

  • Количество выходных и праздничных дней в соответствии с режимом работы предприятия составляет 120 дней;
  • Среднее количество невыходов на работу одного работника на основании из сложившейся статистики – 3 дня;
  • Изменения рабочего времени из-за сокращенных рабочих предпраздничных дней =- 10 час.;
  • Средняя продолжительность рабочего дня – 7 часов